9月28日，以岭医药研究院新药评价中心药理部副主任李梦南博士，正精准操作小动物micro-CT仪，仔细观察比较衰老小鼠和八子补肾给药组衰老小鼠的骨微结构差异，验证企业生产的八子补肾胶囊治疗骨质疏松的作用。

像李梦南这样不同领域的高端人才在以岭药业还有很多，他们在不同岗位潜心研究、埋头苦干，毫无保留地为企业创新发展贡献自己的智慧和力量。

在当今这个科技日新月异的时代，各企业深知“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要性。以岭药业作为一家致力于人类健康事业的创新医药企业，始终将人才建设放在企业发展的核心位置，坚信人才是推动企业持续创新和高质量发展的关键，坚持“创新之道，唯在得人；得人之要，必广其途以储之”，不断加大对人才梯队建设的投入，从海内外广纳贤才，打造了一支一流的研发团队，为企业持续不断取得科技创新突破奠定了人才基石。

创新人才机制 打造人才高质量发展“进阶之路”

机制一变，活力凸显。

以岭药业代总经理张蕴龄介绍：“过去，公司用人机制不够灵活，对人才特别是高端人才的吸引力不够强。近年来，公司采用灵活的‘选、用、育、管、留’的创新人才机制，建立了高素质的科研和管理团队，构成了以院士为学术带头人、以归国专家、外籍专家、博士、硕士等高层次人才为骨干的研发队伍，知识结构合理、年龄梯队科学，多学科优势组合，列入河北省首批‘巨人计划’团队，获得‘高层次创新团队’的荣誉称号，为企业可持续发展奠定基础。”

如果要问什么样的工作才会吸引你，宁可不能常伴家人左右，也要扎根数十年？那一定是这家企业能实现你伟大的梦想。上海以岭药业董事长王宏涛的经历便是真实写照。

作为以岭药业引进的高层次人才之一，王宏涛加入以岭已有20个年头。从硕士研究生开始，他的研究方向一直是中药药理学，即研究中药的药效和作用机制。2004年底，受以岭药业邀请，王宏涛从清华大学博士后流动站到企业参观。当时，以岭药业正压系统实验动物房的面积达1000多平方米，比许多大学的动物实验设施都要好。

王宏涛的家安在北京。以岭先进的科研条件和实验设施，让一心想从事中药开发的他没有过多考虑，放弃了北京的工作机会，在以岭扎下了根。他周一从北京前往石家庄工作，周末再从石家庄回京陪家人。这样的两地奔波，成了他生活中的日常。

“以岭将中医传统理论创新和现代科学技术相结合的理念很吸引人，也乐意为人才提供施展抱负的平台，放弃这个机会太可惜了。”王宏涛感慨说。

他的选择和努力也得到了回报，王宏涛参与的由以岭医药研究院主研的“虫类药超微粉碎（微米）技术及应用”项目的临床前验证工作，经过研发团队的共同努力，项目取得圆满成功，还获得了2007年度国家技术发明二等奖。

此后，他参与的“中药连花清瘟治疗流行性感冒研究”获2011年度国家科技进步二等奖；还作为课题负责人完成了国家“十一五”支撑计划“通络复方中药芪苈强心胶囊作用机理研究”；国家“十二五”重大新药创制专项“抗心律失常中药大品种参松养心胶囊技术改造”等重大科研项目。

“这种荣誉感和获得感，用金钱换不来的。”王宏涛说。

自德国留学归来并有丰富工作经验的侯云龙博士组建了心血管药理平台、抗衰老研究中心，比肩国际水平。侯云龙带领抗衰老研究中心团队，采用了现代实验方法，借助生物标志物、影像学指标、行为学变化等抗衰老药物转化最重要的评价指标，证实以八子补肾为代表的补肾填精类药物，对干预整体衰老、系统衰老以及衰老相关疾病具有积极作用。

在液相色谱实验室内，科研人员在开展实验研究

循证医学研究部主任韩硕龙近年来带领众多科研人才共同推动完成了系列国际标准高质量的循证医学研究，成果均发表在国际顶级医学期刊，引起国内外医学的高度关注。“中国通心络治疗急性心肌梗死心肌保护研究”表明，通心络显著降低30天主要不良心脑血管事件风险36%，降低心血管死亡风险30%，研究一年时通心络持续降低不良心脑血管事件发生风险36%，降低心血管死亡风险27%；“津力达对代谢综合征糖耐量异常的干预研究”显示，津力达颗粒可显著降低糖耐量异常人群糖尿病发生风险41%；“参松养心胶囊对经射频消融房颤患者预后临床研究”发现，参松养心可有效降低持续性房颤患者射频消融术后一年内复发风险40%；“芪苈强心胶囊对慢性心衰复合终点事件的评估研究”证实，芪苈强心联合标准化治疗显著降低主要复合终点事件发生风险22%，分别显著降低心衰恶化再住院风险24%、心血管死亡风险17%；“八子补肾胶囊治疗早衰的随机、双盲、安慰剂对照、多中心临床研究”显示，八子补肾可显著改善衰老人群神经精神、皮肤毛发、骨骼肌肉、泌尿生殖系统的衰老症状，改善躯体、心理的衰弱状态，提高健康生活质量，增强运动能力和耐力。上述系列科研成果，不仅让更多的患者获益，更让世界看到了中医药在防治重大疾病、常见多发病方面的重要价值。

构建创新人才生态圈 企业科研硕果累累

星布晴空满天繁，凝心聚力成果丰。

目前，整个以岭的研发、技术人员团队已经达到2000人的规模，凝聚了一大批包括归国专家、海归博士、博士后及副高级职称以上的精英人才。以岭药业院士工作站为石家庄生物医药院士工作站、博士后科研工作站，以及河北医科大学博士、硕士研究生培养基地。

“以岭晨星”青年管理者训练营结营仪式

“以岭药业不仅重视人才、培养人才，还把研发投入作为企业创新发展的重中之重，过去5年间，研发支出从5.2亿元增至9.35亿元，总研发投入近40亿元——在73家已公布数据的同行业上市公司中，以岭的研发投入排名第二。这为高层次人才创新研发提供了肥沃的土壤和充分施展的舞台。”张蕴龄说。

此外，以岭药业还积极搭建员工发展的“双通道”机制，建立管理型、技能型人才的培养、评价和选拔机制，畅通人才成长通道，最大程度激发员工的主动性、积极性和创造性。根据岗位工作的不同特点和要求划分员工序列，明确各岗位职级认定标准，形成职级动态管理机制。同时每年开展管理人员、技术人员认证专业知识考试、答辩和实操等多种形式的考核，评价和认证员工专业能力。

以岭药业“选用育管留”创新人才机制激发了人才活力，激活了创新动力，也取得显著成效。

目前，以岭药业研发上市14个创新专利中药，覆盖心脑血管疾病、呼吸系统疾病、肿瘤、糖尿病、神经系统疾病、泌尿系统疾病等重大疾病领域，产品布局完整，梯队合理，为公司的未来发展奠定了坚实的基础。该公司累计承担和完成国家973、国家863、国家重大新药创制、国家重点研发计划等国家创新和产业化项目60余项，荣获国家科技大奖6项。其中，“中医脉络学说构建及其指导微血管病变防治”项目更是获得了2019年度国家科技进步奖一等奖。

多渠道吸引更多人才 厚植企业创新发展沃土

机制创新没有最好，只有更好。

目前，以岭药业已吸引和凝聚了一大批科研、生产、管理、营销精英，包括外籍专家、归国专家、博士、硕士及各类高职人才。公司研发人员中现有硕士以上学历占比80%，多来自全国985、211等重点院校医药类专业；生产员工中，生产管理人员超90%为本科以上学历，其中硕士学历人员超30%。公司目前有中国工程院院士、国务院特贴专家、省管专家、省突出贡献人才、市属高层次人才、市管专家，市突出贡献人才等，市“三三三”人才、人才绿卡持有者近300人。

张蕴龄表示：“下一步，公司将继续通过参加国家和省、市举办的各类高层次人才引介会、对接专业猎头公司和行业专家引才荐才、项目合作、校企合作等方式拓展人才引进渠道。同时，采用特殊政策和优惠条件吸引，协助办理人才绿卡、提供国家级、省级重点实验室等政策措施，通过‘一人一策’的引才机制，集中人力、物力和财力，进一步做好急需人才的引进，满足企业创新发展、高质量发展的需要。”