莫讓獨(dú)生子女“帶薪護(hù)理假”成為“紙上的福利”
2018-01-25 23:52:06 來源: 新華網(wǎng)
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  新華社鄭州1月25日電(記者王爍)獨(dú)生子女在父母患病住院期間請(qǐng)假到身邊陪護(hù)不再是奢望。全國老齡辦2017年全國“十大老齡新聞”發(fā)布會(huì)上傳來消息:到2017年底,已有8個(gè)省份通過地方立法建立了獨(dú)生子女家庭老年人護(hù)理假制度,包括河南、廣西、福建等。比如,河南規(guī)定,獨(dú)生子女護(hù)理假每年累計(jì)20日,陪護(hù)期間工資福利待遇不變。

  這些年,社會(huì)輿論一直呼吁設(shè)立獨(dú)生子女護(hù)理假,并有人大代表、政協(xié)委員專門就此建言獻(xiàn)策。如今,8個(gè)省份已將民間呼聲轉(zhuǎn)化為地方法規(guī),無疑是值得稱贊的事情。

  從制度設(shè)計(jì)角度,獨(dú)生子女護(hù)理假的出臺(tái)自然是一件好事,其飽含的政策善意也令人感到溫暖,但好政策能否落到實(shí)處還有待觀察。正如不少人所擔(dān)憂的那樣,獨(dú)生子女護(hù)理假因涉及各方利益博弈,如果沒有后續(xù)的配套政策跟進(jìn),極有可能成為“紙上的權(quán)利”。

  不斷提高勞動(dòng)者的福利待遇,包括增加休假福利,是社會(huì)進(jìn)步的體現(xiàn)。保證好政策能夠落地執(zhí)行,除了靠用人單位的自覺性之外,還需以此為契機(jī),推動(dòng)企業(yè)結(jié)合自身行業(yè)特點(diǎn)制定細(xì)則,讓好政策在執(zhí)行中不跑調(diào)走樣。同時(shí),有關(guān)部門還應(yīng)建立一個(gè)與社會(huì)整體相銜接、相互兼容的配套體系,進(jìn)而讓“帶薪護(hù)理假”成為子女的真正權(quán)利,成為老年人的真正福利。

  當(dāng)然,出臺(tái)獨(dú)生子女護(hù)理假,也并非就能解決所有的養(yǎng)老問題。事實(shí)上,養(yǎng)老保障制度的完善、社會(huì)機(jī)構(gòu)服務(wù)能力的提升等方面,才是更為關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。

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四川:獨(dú)生子女帶薪護(hù)理假有望每年最長休7天

云南:老年人住院 獨(dú)生子女或可享受15天帶薪護(hù)理

調(diào)查顯示:過半受訪者稱愿意“帶薪”回家護(hù)理老人

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